자기주식 처분 시 이사회 결의 내역 2026년부터는 즉시 공시해야 하나요?

자기주식 처분 시 이사회 결의 내역, 2026년부터 꼭 즉시 공시해야 할까요?

상장사가 자기주식을 처분할 때 이사회에서 결의한 내용을 바로 공시해야 하나 궁금하신 분들이 많습니다. 2026년 현재, 자기주식 처분에 관한 이사회 결의 내용을 즉시 공시하는 새로운 의무는 생기지 않았습니다. 기존처럼 처분 결정일에 중요한 사실을 주요사항보고서로 즉시 알리는 것은 기본 규칙으로 유지되고 있습니다.

하지만 ‘자기주식 보유 1% 이상’ 기업은 연 2회 사업보고서와 반기보고서에 보유 현황과 6개월 내 처리 계획을 표 형식으로 상세히 공개해야 하며, 계획과 실제 차이가 30%를 넘으면 그 이유도 설명해야 하는 점이 새롭게 도입됐습니다.

1% 이상 자기주식 보유 기업, 연 2회 공시 의무가 뭔가요?

예전에는 자기주식 보유가 5% 이상인 경우에만 연 1회 사업보고서에 간단히 계획을 공개했는데, 이제는 1% 이상 보유한 상장사가 연 2회(사업·반기보고서) 보유 상황과 6개월 내 처리 계획을 세분화된 표로 내놓도록 바뀌었습니다.

이때 표에는 보유 주식 수, 처분 방법(장내 매도, 장외 매각 등), 처분 기간 같은 구체적인 내용이 들어가는데요, 계획과 공시 후 실제 실행한 양이 30% 이상 차이가 날 경우 차이 발생 사유도 밝혀야 합니다.

공시 항목	설명	공시 시점
보유 현황	예: 발행주식의 1.2% 보유 (X주)	사업·반기보고서
처리 계획	6개월 내 Y주를 장내 매도, Z주 소각	사업·반기보고서
실행 비교	계획 100주 대비 실제 70주 처분 (사유: 시장 상황 변화)	다음 보고서
30% 이상 차이 시	사유 상세 공시	필수

이사회 결의 후 바로 공시해야 하는 건 어떤 경우일까요?

자기주식 처분 결정이 내려지는 날, 이사회 결의가 있었으면 회의 종료 후 즉시 주요사항보고서로 공시해야 합니다. 다만, 주식매수선택권 행사 등 특정 상황에서는 이사회 결의를 생략해도 되는 규정이 있어 꼭 모든 처분에 결의가 필요한 건 아닙니다.

예를 들어, 직원 복지를 위한 주식매수선택권 행사로 자기주식을 교부하는 경우는 이사회 결의 대상에서 제외돼 이 부분은 신속한 공시 대상이 아닙니다. 하지만 일반적인 자기주식 매도나 소각은 반드시 결의 후 즉시 공시해야 한다는 점 주의하세요.

왜 이렇게 자기주식 관련 공시가 강화된 걸까요?

투자자 보호가 가장 큰 이유입니다. 회사가 계획 없이 자기주식을 함부로 팔면 주가가 흔들릴 뿐 아니라 소액주주들에게 피해가 갈 수 있습니다. 이에 따라 보유 현황부터 계획, 실제 이행 내역까지 투명하게 공개함으로써 불확실성을 줄이고 신뢰를 높이려는 취지입니다.

반복 위반 시 과징금 부과나 임원 해임 권고 같은 제재도 강화되어 경영진이 공시 의무를 철저히 따르도록 유도하고 있죠. 투자자 입장에선 보고서로 회사 자사주 움직임을 정기적으로 점검하면 더 현명한 투자 판단이 가능해집니다.

회사 실무 담당자는 어떻게 대비해야 할까요?

IR이나 재무팀이라면 매 반기 보유 현황과 6개월 내 계획을 정확히 확인해 표로 정리해 두는 게 좋습니다. 실적과 계획을 비교할 수 있는 데이터 관리가 필수입니다. 그리고 이사회 회의록에는 자기주식 처분 논의 내용을 상세히 기록해 차후에 문제 없도록 준비하면 안전합니다.

투자자라면 금융감독원 DART 사이트에서 관련 보고서를 쉽게 검색할 수 있으니 관심 있는 기업 자사주 내역을 꾸준히 체크해 보세요. 이런 규정 덕분에 시장 정보가 훨씬 투명해지는 만큼 신뢰도를 높이는 좋은 기회가 될 겁니다.

자기주식 처분 관련 공시 규정이 어떻게 변했는지, 실무에서 어떻게 활용할지 간단히 정리해 봤습니다.

자주 묻는 질문